Calculadora de sueldo líquido 2026

El camino tiene cuatro paradas y siempre son las mismas. Lo que cambia de una persona a otra es cuánto pesa cada una.

1. 1Se arma el imponibleSueldo base, horas extra, bonos y gratificación. Es la base sobre la que se cotiza, y no incluye la colación ni la movilización.
2. 2Se descuenta lo previsionalAFP —entre 10,46% y 11,45% según la administradora—, salud 7% y cesantía 0,6% si el contrato es indefinido. Las tres se calculan sobre el imponible con tope de 90 UF, o sea hasta $3.676.031 en julio 2026.
3. 3Queda la base tributableEs el imponible menos esos descuentos. Sobre ella se aplica la tabla del impuesto único, que empieza a cobrar recién sobre 13,5 UTM: $967.262 este mes.
4. 4Se suma lo no imponibleColación, movilización y asignación familiar pasan enteras al líquido: no pagan cotizaciones ni impuesto.

Una liquidación de sueldo muestra lo que te descuentan a ti. Pero sobre ese mismo imponible hay una segunda capa de aportes que paga el empleador, que nunca ves y que en la práctica es parte de lo que cuestas.

Sumadas, esas líneas explican por qué contratar cuesta bastante más que el sueldo que se conversa en la entrevista. Y son exactamente las que hay que tener a mano antes de comprometer una renta: subir un sueldo bruto en cien mil pesos no le cuesta cien mil pesos a la empresa.

Ninguna de las tres es secreta —todas salen de la ley y de la planilla de Previred— pero las tres se equivocan seguido, y las tres mueven plata de verdad. Van acá porque quien esté comparando esta calculadora con otra merece saber en qué se diferencian.

Hay una cuarta que no es una regla sino un orden: el impuesto único no va a Previred. Va al SII con el Formulario 29. Meterlo en el total de Previred es el error más clásico de todos, y es el que hace que la planilla no cuadre por una cifra grande.

Los indicadores previsionales cambian todos los meses: la UF, la UTM, los topes imponibles en pesos. Una calculadora de sueldos con cifras viejas no se ve rota —entrega un número perfectamente creíble— simplemente está equivocada, y quien la use no tiene cómo notarlo.

Por eso acá el mes va escrito en la herramienta, en este texto y en el documento imprimible, y sale siempre del mismo dato: el de los indicadores que se están usando para calcular. No hay forma de que el rótulo diga una cosa y el cálculo use otra. Y si alguna vez los datos se quedan atrás, la propia calculadora lo avisa en pantalla en vez de disimularlo.

¿Por qué mi líquido es tanto menos que mi sueldo bruto?

Entre el bruto y el líquido hay tres descuentos obligatorios que se llevan cerca del 18% y uno que depende del monto. La AFP se lleva entre 10,46% y 11,45% según la administradora, la salud un 7%, y el seguro de cesantía un 0,6% si tienes contrato indefinido. Recién sobre lo que queda se calcula el impuesto único, que en julio 2026 no se paga bajo $967.262 de base tributable. Con un sueldo base de $700.000 en AFP Modelo y Fonasa, el líquido queda en $715.925.

¿Cuánto me cuesta de verdad contratar a alguien?

Más que el sueldo bruto, y esa es la parte que sorprende. Sobre el imponible el empleador paga el seguro de cesantía (2,4% en contrato indefinido), la mutual (0,93% como piso legal), el SIS (2%) y los dos aportes de la reforma previsional (0,1% a la cuenta individual y 0,9% al seguro social). En el ejemplo de $700.000 de sueldo base, el costo total de la empresa es $930.388 al mes: 1,30 veces lo que le llega al trabajador.

¿La gratificación es obligatoria?

La gratificación legal la debe la empresa que tiene utilidades y lleva contabilidad, pero cómo se paga es cláusula de contrato, no un cálculo automático. Lo habitual es el 25% de lo imponible con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, que en julio 2026 son $219.115 al mes. Hay contratos que la pactan sin tope, otros a suma fija y otros que no la contemplan. Por eso la calculadora te deja elegir el modo en vez de suponerlo: inventarla en una simulación de aumento de sueldo es el error más caro de esta materia.

¿Por qué me descuentan más si estoy en isapre?

Porque el 7% es el mínimo legal, no el precio de tu plan. Si tu plan pactado vale más que ese 7%, la diferencia se te descuenta también del sueldo. Y hay una trampa que casi nadie conoce: la salud que rebaja tu base tributable tiene un tope de 7% del imponible máximo, $257.322 en julio 2026. Un plan caro se paga completo, pero no se descuenta completo de impuestos.

¿Qué es el SIS y por qué no aparece en mi liquidación?

Es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, y no aparece en tu liquidación porque no lo pagas tú: lo paga el empleador, 2% sobre tu imponible, con tope de 90 UF. Se entera junto con tu cotización en la AFP, así que en la planilla de Previred aparece bajo tu nombre aunque no salga de tu sueldo. Lo mismo pasa con la mutual y con los dos aportes de la reforma previsional.

¿Desde qué sueldo se paga impuesto único?

El impuesto único de segunda categoría empieza a pagarse cuando la base tributable supera 13,5 UTM, que en julio 2026 son $967.262. Ojo con qué es la base tributable: no es el sueldo bruto, sino el imponible menos la AFP, la salud deducible y la cesantía. Por eso hay sueldos brutos bastante más altos que ese número que igual no pagan impuesto. Y cuando se paga, ese descuento va al SII con el Formulario 29, no a Previred.

¿El seguro de cesantía lo pago yo o la empresa?

Los dos, y en proporciones distintas que dependen del contrato, no de la persona. Con contrato indefinido el trabajador aporta 0,6% y el empleador 2,4%. Con plazo fijo el trabajador no aporta nada y el empleador pone 3%. En un contrato indefinido de 11 años o más el empleador baja a 0,8% y el trabajador queda en cero. Son dos patas que se miran por separado: no se puede deducir una de la otra.

¿Esto sirve como liquidación de sueldo?

No, y el documento que puedes imprimir lo dice con un sello. Una liquidación de sueldo es un documento laboral con los días trabajados, las inasistencias, los conceptos reales del mes y la firma de las partes. Esto es una simulación: sirve para negociar un sueldo, para presupuestar una contratación o para entender tus descuentos, no para reemplazar el documento que la empresa está obligada a entregarte.

Las cifras de esta página salen de fuentes oficiales y se revisaron el 14 de agosto de 2026 contra los indicadores de julio 2026. Se actualizan cada mes, cuando Previred publica los del mes siguiente.

• Indicadores previsionales del mes · Previred
• Impuesto único de segunda categoría · Servicio de Impuestos Internos
• Seguro de cesantía: cotizaciones y cobertura · AFC Chile
• Asignación familiar y maternal · ChileAtiende