Calculadora de vacaciones y feriado progresivo

Quien tiene más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado al año, con remuneración íntegra (artículo 67). Si el contrato termina antes de completar el año, o con días todavía sin tomar, se paga la parte devengada. La Dirección del Trabajo explica cómo se calcula, y es esto:

La conversión a corridos importa: la fórmula que circula, «días trabajados ÷ 365 × 15», da otro número. Los días se devengan en hábiles y se pagan en corridos, por eso hay que recorrer el calendario. Para el feriado el sábado es siempre inhábil (artículo 69). El resto del finiquito lo calcula la calculadora de finiquito.

El artículo 68 premia la antigüedad: con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, el trabajador suma un día de feriado por cada tres nuevos años trabajados. De los años con empleadores anteriores solo se reconocen 10.

• Sin años previos, el primer día llega a los 13 años en la empresa (10 de base más 3 nuevos); el segundo, a los 16, y el tercero, a los 19.
• Con 10 años o más acreditados de otros empleadores, la base está cumplida desde el inicio: el primer día llega a los 3 años en la empresa, el segundo a los 6 y el tercero a los 9.
• Los tres años nuevos son con el empleador actual. Si el trabajador cambia de empleador, según la Dirección del Trabajo pierde los días progresivos: los años anteriores solo le sirven para completar la base.
• Hay que acreditar los años antes de usar el feriado básico del año (Ordinario N° 199 de la Dirección del Trabajo, 2026). Los de otros empleadores se acreditan con documentos, no se asumen.

En la calculadora, el campo «años acreditados con otros empleadores» abre ese cálculo. Si lo dejas en 0, cuenta solo la antigüedad en la empresa. La explicación completa, con la doctrina de la Dirección del Trabajo, está en vacaciones acumuladas y feriado progresivo.

Si el trabajador toma sus días pendientes, las vacaciones se cuentan en días hábiles: de lunes a viernes, sin los festivos. El fin de semana que cae en medio no consume días, pero el que queda después del último día hábil tampoco se suma: el trabajador vuelve el primer día hábil siguiente. La calculadora lo hace con la tabla de feriados del sitio, revisada el 3 de octubre de 2026.

El feriado debe ser continuo, aunque el exceso sobre diez días hábiles se puede fraccionar de común acuerdo, y se pueden acumular hasta dos períodos consecutivos (artículo 70).

Valoriza con el sueldo fijo, dividido en 30. Con comisiones o bonos variables, la ley pide el promedio de los últimos tres meses trabajados (artículo 71) y esa cuenta depende de cada contrato. Tampoco calcula el feriado colectivo ni la compensación del exceso progresivo cuando se pacta en dinero.

En los años con días progresivos, la calculadora devenga en cada aniversario los días que correspondían ese año. Si tu finiquito o tus liquidaciones usan otro criterio, el resultado puede diferir en algunos días.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año?

Quince días hábiles con remuneración íntegra, para quien tiene más de un año de servicio (artículo 67 del Código del Trabajo). En la Región de Magallanes, la de Aysén y la provincia de Palena son 20 días hábiles.

¿El sábado cuenta como día de vacaciones?

No. Para el feriado, el sábado se considera siempre inhábil (artículo 69), igual que el domingo y los festivos. Por eso 15 días hábiles son tres semanas de lunes a viernes.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Los días del feriado anual se dividen en 12 (15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles por mes), se multiplican por los meses trabajados y la fracción de mes se calcula con un divisor de 30. Después, esos días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato y se suman los sábados, domingos y festivos que se atraviesan. En el ejemplo de la Dirección del Trabajo son 10,08 días hábiles y 14,08 corridos.

¿Cuándo corresponde el feriado progresivo?

Con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, el trabajador suma un día adicional por cada tres nuevos años trabajados (artículo 68). De los años con empleadores anteriores solo se hacen valer 10. Según la Dirección del Trabajo, los tres años nuevos son con el empleador actual.

¿Qué pasa con los días progresivos si el trabajador cambia de empleador?

Según la Dirección del Trabajo, los pierde: los años trabajados antes solo le sirven para completar la base de 10. Una vez completada esa base, con el nuevo empleador suma un día por cada 3 años de antigüedad con él.

¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero mientras el contrato está vigente?

No. El feriado del artículo 67 no puede compensarse en dinero (artículo 73). Solo se paga cuando el trabajador, teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja de pertenecer a la empresa. El exceso progresivo del artículo 68 sí es susceptible de negociación individual o colectiva.

¿Y si el contrato termina antes del primer año?

Percibe una indemnización por el feriado equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones (artículo 73).

¿Con un contrato de 30 días o menos hay vacaciones proporcionales?

No. La Dirección del Trabajo informa que quien presta servicios 30 días o menos no tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales, porque se entienden incluidas en la remuneración pactada (artículo 44, inciso 4°).

¿Cuántos períodos de vacaciones se pueden acumular?

Solo dos períodos consecutivos y por acuerdo de las partes. Si hay dos acumulados, el empleador debe otorgar al menos el primero antes de que se cumpla el año que da derecho a un nuevo período (artículo 70).

¿Se pueden tomar las vacaciones por partes?

El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo (artículo 70).

¿Con qué sueldo se pagan las vacaciones?

Con la remuneración íntegra. Si el sueldo es fijo, es el sueldo; si es variable, el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados; si es mixto, el sueldo más el promedio de las partes variables (artículo 71). Esta calculadora valoriza solo con el sueldo.

Las reglas de esta página se verificaron contra estas fuentes el 13 de noviembre de 2026. Los feriados salen de la tabla del sitio, revisada el 3 de octubre de 2026; la próxima revisión general es el 1 de enero de 2027.

• Código del Trabajo, arts. 67 a 73 (feriado anual, progresivo, remuneración y compensación) · Biblioteca del Congreso Nacional
• ¿En qué consiste el derecho al feriado progresivo? · Dirección del Trabajo · actualizada el 07-10-2021
• ¿Cómo se calcula el feriado proporcional? · Dirección del Trabajo · actualizada el 10-02-2022
• ¿Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no superó los 30 días? · Dirección del Trabajo · actualizada el 07-10-2021
• Ord. N° 593/35: feriado progresivo, base de 10 años y años de empleadores anteriores · Dirección del Trabajo