Calculadora de valor hora, día y horas extra

El sueldo mensual no paga solo los días que se trabajan: paga 30 días corridos, domingos incluidos. Por eso la hora no sale de dividir el día en 8. La Dirección del Trabajo publica la fórmula para un sueldo mensual y la jornada de 42 horas:

Para la hora se usa el sueldo base: el estipendio obligatorio y fijo, en dinero y pagado por períodos iguales (artículo 42 letra a del Código del Trabajo). Si tienes bonos, comisiones o asignaciones, que entren o no a la base depende de cómo estén pactados: ahí conviene revisar el caso. Para el costo completo de un trabajador, con cotizaciones y mutual, está la calculadora de sueldo líquido.

El detalle de por qué el atajo de dividir por 8 falla está en cuánto vale un día y una hora de trabajo.

La Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria máxima de forma gradual, contando desde su publicación el 26 de abril de 2023. Ese número es el que mueve el divisor de la hora:

Con 40 horas el mismo sueldo de $800.000 da una hora de $4.667 y una hora extra de $7.000: quien deje escrito el divisor viejo en su planilla empieza ese día a pagar las horas extra por debajo. Si tu contrato ya pacta 40 horas, elige esa jornada en la calculadora. El detalle de la bajada está en la jornada de 42 horas.

Las horas extra se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido y se liquidan junto con las remuneraciones del mismo período (artículo 32). El 50% es el mínimo legal y rige igual en día hábil, domingo, festivo o de noche; las partes pueden pactar más.

• Máximo dos horas extra por día, en faenas que no perjudiquen la salud (artículo 31).
• Se pactan por escrito, para necesidades temporales y hasta por tres meses, renovables (artículo 32).
• Sin pacto escrito, igual son extra las horas que se trabajan sobre la jornada pactada con conocimiento del empleador.
• Se pueden compensar con hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año: una hora extra equivale a una hora y media de descanso.

Si el sueldo convenido es menor al ingreso mínimo, el mínimo ($553.553) es la base del recargo. Los gerentes, administradores y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata están excluidos de la limitación de jornada y no generan horas extra (artículo 22, inciso 2°).

Un contrato de 30 horas semanales o menos es jornada parcial (artículo 40 bis). Para ella, el piso del sueldo es el ingreso mínimo proporcional: el mínimo vigente por las horas pactadas, dividido por 42, que es la jornada máxima legal.

Las horas extra de un part-time también existen, y su base no puede ser menor al mínimo proporcional (artículo 40 bis A). Entre 31 y 42 horas no se proporciona nada: se paga el mínimo completo. Las tablas por 20, 25 y 30 horas están en el sueldo part-time.

Está hecha para un sueldo mensual. No calcula sueldos pactados por semana o por día, ni la semana corrida de quien gana comisiones, ni el descuento por inasistencia de una jornada distribuida en seis días. Tampoco decide qué bonos integran el sueldo. Para esos casos, la cuenta depende del contrato.

¿Cómo se calcula el valor de la hora de un sueldo mensual?

Con la fórmula de la Dirección del Trabajo: sueldo mensual dividido en 30, multiplicado por 28 y dividido por 168, que son las horas de cuatro semanas de 42. Con $800.000, la hora vale $4.444. No es el día dividido en 8: ese atajo deja la hora un tercio más barata.

¿Cuánto es el recargo de las horas extra?

El 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria (artículo 32 del Código del Trabajo). Con $800.000, la hora extra vale $6.667. Es un mínimo: las partes pueden pactar un recargo mayor, por ejemplo para domingos, festivos o la noche.

¿Cuál es el atajo con jornada de 42 horas?

La hora ordinaria es el sueldo dividido por 180 y la hora extra, el sueldo dividido por 120 (el factor 0,0083333 que publica la Dirección del Trabajo). Con la jornada de 40 horas los divisores pasan a 171,4 y 114,3.

¿Cuánto vale un día de trabajo?

El sueldo mensual dividido en 30, siempre 30, aunque el mes tenga 28 o 31 días: es el primer paso de la fórmula de la Dirección del Trabajo. Con $800.000, el día vale $26.667. Incluye el domingo, que el sueldo ya paga.

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?

Hasta dos por día, y solo en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador (artículo 31). Se pactan por escrito, solo para necesidades temporales de la empresa, con una vigencia de hasta tres meses renovable (artículo 32). Aun sin pacto escrito, cuentan como extraordinarias las horas que se trabajan sobre la jornada pactada con conocimiento del empleador, y se pagan igual.

¿Cómo se calcula el sueldo de un part-time?

Si el contrato es de 30 horas semanales o menos, el piso es el ingreso mínimo proporcional: $553.553 por las horas pactadas, dividido por 42. Con 30 horas son $395.395. Un sueldo de jornada completa de $800.000 proporcionado a 30 horas da $571.429.

¿Y si trabajo entre 31 y 42 horas?

No es jornada parcial y el ingreso mínimo no se proporciona: se paga completo. Así lo informa la Dirección del Trabajo, que además advierte que el límite de 42 horas baja gradualmente a 40.

¿Las horas extra se pueden cambiar por días libres?

Sí, si las partes lo acuerdan por escrito: hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, que se usan dentro de los seis meses siguientes. Cada hora extra equivale a una hora y media de descanso, que es el mismo recargo del pago.

¿Un gerente o un trabajador sin jefatura directa cobra horas extra?

Quienes trabajan como gerentes, administradores o apoderados con facultades de administración, y los que trabajan sin fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus labores, están excluidos de la limitación de jornada (artículo 22, inciso 2°). Si hay dudas, el Inspector del Trabajo resuelve a petición de cualquiera de las partes.

¿Qué pasa si el sueldo es menor al ingreso mínimo?

El sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo (artículo 42 letra a), salvo jornada parcial, donde rige el proporcional. Y para las horas extra, si el sueldo convenido es menor al mínimo, el mínimo es la base del recargo (artículo 32). Hoy el ingreso mínimo es $553.553.

Las reglas de esta página se verificaron contra estas fuentes el 12 de noviembre de 2026. El ingreso mínimo sale de la tabla verificada que alimenta la calculadora de sueldo líquido (revisada el 15 de octubre de 2026). La próxima revisión obligatoria es el 26 de abril de 2028, cuando la jornada baja a 40 horas.

• Código del Trabajo, arts. 22, 31, 32, 40 bis y 40 bis A · Biblioteca del Congreso Nacional
• Ley 21.561, que reduce la jornada laboral (disposiciones transitorias) · Biblioteca del Congreso Nacional
• ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual? · Dirección del Trabajo · actualizada el 28-04-2026
• Ingreso mínimo mensual proporcional a la jornada parcial · Dirección del Trabajo · actualizada el 28-04-2026
• ¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias? · Dirección del Trabajo