Guía · Laboral
Sueldo part time en 2026: cuánto es el mínimo legal por 20, 25 y 30 horas
El mínimo de una jornada parcial se divide por 42, no por 45. Con el cambio del 26 de abril de 2026, el piso legal de un contrato de 30 horas subió a $395.395: son $17.973 más al mes que con el divisor anterior. El que no lo actualizó está pagando bajo el mínimo. Y hay una franja, entre 31 y 42 horas, donde no se divide nada: se paga el mínimo completo.
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La respuesta va primero, porque es lo que viniste a buscar. Con el ingreso mínimo vigente de $553.553, estos son los pisos legales de una jornada parcial:
| Jornada semanal | Cálculo | Mínimo legal mensual |
|---|---|---|
| 20 horas | $553.553 × 20 ÷ 42 | $263.597 |
| 25 horas | $553.553 × 25 ÷ 42 | $329.496 |
| 30 horas | $553.553 × 30 ÷ 42 | $395.395 |
| 31 a 42 horas | No se proporciona | $553.553 |
Es el sueldo base mínimo. No incluye gratificación, colación ni movilización, que son aparte.
Si solo necesitabas el número, ya está. Lo que sigue es por qué el divisor es 42 y no 45, por qué la última fila de esa tabla sorprende a casi todos, y qué pasa si tu contrato quedó escrito con la regla vieja.
El divisor cambió y arrastró el piso hacia arriba
El artículo 44 del Código del Trabajo permite pagar el mínimo en proporción cuando la jornada es parcial. La fórmula que publica la Dirección del Trabajo es literal:
Multiplicar el valor del ingreso mínimo vigente por el número de horas de jornada ordinaria semanal pactadas en el contrato. El resultado se debe dividir por 42.
Ese 42 no es un número arbitrario: es la jornada ordinaria máxima vigente. Y ahí está el punto que a mucha empresa se le pasó, porque el divisor se mueve solo cuando la ley baja la jornada:
| Etapa | Divisor | Mínimo por 30 horas |
|---|---|---|
| Hasta el 25 de abril de 2024 | 45 | $369.035 |
| Del 26 de abril de 2024 al 25 de abril de 2026 | 44 | $377.423 |
| Desde el 26 de abril de 2026 | 42 | $395.395 |
Mismo contrato, mismas 30 horas, mismo ingreso mínimo: solo cambió el divisor.
El error que esto produce
Una empresa que dejó su planilla con el divisor 44 le está pagando $17.973 menos al mes a cada trabajador de 30 horas. No es una diferencia de criterio: es remuneración bajo el mínimo legal, y se acumula mes a mes desde abril.
Y el divisor va a volver a moverse. El 26 de abril de 2028 la jornada ordinaria baja a 40 horas, y ese día el mismo contrato de 30 horas sube otra vez. Conviene dejar la planilla amarrada al divisor vigente y no a un número escrito a mano.
El tope del part time NO bajó a 28, y conviene entender por qué
Acá es donde casi todo el mundo se equivoca, incluidos varios sitios que explican el tema. El razonamiento intuitivo es: la jornada parcial eran «dos tercios de la jornada ordinaria», dos tercios de 45 daban 30, entonces dos tercios de 42 dan 28.
El razonamiento sería correcto si la ley todavía dijera eso. No lo dice. La Ley 21.561 reemplazó esa expresión por un número fijo:
Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a treinta horas semanales.
O sea que hoy conviven dos cosas que parecen contradictorias y no lo son: el tope de la jornada parcial es fijo en 30 horas y el divisor del mínimo proporcional se mueve con la jornada ordinaria. Una cosa quedó congelada por la ley y la otra no.
La franja de 31 a 42 horas: donde no se proporciona nada
Esta es la consecuencia menos conocida y la más cara. Si la jornada parcial termina en 30 horas, un contrato de 31, de 35 o de 40 horas no es jornada parcial. Es jornada ordinaria con horario reducido. Y el artículo 44 solo autoriza a proporcionar el mínimo en jornadas parciales.
La Dirección del Trabajo lo dice sin rodeos: los trabajadores con jornadas entre 31 y 42 horas deben recibir el ingreso mínimo mensual completo, sin cálculo proporcional.
| Horas pactadas | ¿Es jornada parcial? | Mínimo legal |
|---|---|---|
| 28 | Sí | $369.035 |
| 30 | Sí, en el límite | $395.395 |
| 31 | No | $553.553 |
| 35 | No | $553.553 |
| 42 | No, es jornada completa | $553.553 |
Entre 30 y 31 horas semanales, el piso legal salta de golpe.
El salto de una hora
Pasar un contrato de 30 a 31 horas semanales sube el piso legal de $395.395 a $553.553: $158.158 más al mes por una hora. Y al revés: contratar 35 horas y pagar 35/42 del mínimo es pagar bajo el mínimo, aunque la aritmética parezca razonable.
Qué revisar en tus contratos esta semana
- Los contratos de 31 horas o más. Si a alguno le estás prorrateando el mínimo, ahí hay una diferencia que pagar.
- El divisor de la planilla. Si dice 44 o 45, está desactualizado desde el 26 de abril de 2026.
- Los contratos que dicen «media jornada». «Media jornada» no es una categoría legal: hay que decir cuántas horas son, porque de ese número sale el piso.
- Las cotizaciones. Si el sueldo estaba bajo el mínimo, la base imponible también quedó corta, y esa diferencia arrastra AFP y salud.
Preguntas que nos hacen
- ¿Cuánto es el sueldo mínimo por 30 horas semanales en 2026?
$395.395 al mes. Sale de multiplicar el ingreso mínimo vigente, $553.553, por las 30 horas pactadas y dividir por 42, que es la jornada ordinaria máxima desde el 26 de abril de 2026.
- ¿Se divide por 45, por 44 o por 42?
Por 42. El divisor es la jornada ordinaria máxima vigente, y esa bajó a 42 horas el 26 de abril de 2026. Quien siga dividiendo por 44 le está pagando $17.973 menos al mes a un trabajador de 30 horas, y eso lo deja bajo el mínimo legal.
- ¿Un contrato de 35 horas es part time?
No. La jornada parcial llega hasta 30 horas semanales y ahí se acaba. Un contrato de 35 horas es un contrato de jornada ordinaria con horario reducido, y por lo tanto se le paga el ingreso mínimo completo, $553.553, sin proporcionar nada.
- Si la jornada bajó a 42 horas, ¿el tope del part time bajó a 28?
No, y es la confusión más común. Antes el artículo 40 bis definía la jornada parcial como «dos tercios de la jornada ordinaria», y con esa redacción sí habría bajado. La Ley 21.561 reemplazó esa expresión por «treinta horas semanales», un número fijo que ya no se recalcula. El tope sigue en 30 aunque la jornada completa baje a 40 en 2028.
- ¿Cuándo cambia otra vez el ingreso mínimo?
El 1 de enero de 2027, pero todavía no es una cifra: la Ley 21.830 dice que se reajusta por la variación acumulada del IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Hasta que el INE publique ese dato, cualquier monto que veas para enero de 2027 es una estimación de alguien.
Si lo que necesitas es el otro lado del cálculo —cuánto vale un día y cuánto una hora— está en cuánto vale un día y una hora de trabajo en 2026. Y si estás por contratar y quieres el costo total y no solo el sueldo, la cuenta completa está en cuánto cuesta de verdad contratar a alguien.
¿Tienes gente con jornada parcial?
Revisamos contrato por contrato si el piso legal está bien calculado con el divisor vigente, y cuánto habría que corregir hacia atrás si no lo está.
Lo que citamos
Artículo 40 bis del Código del Trabajo — define la jornada a tiempo parcial como la no superior a treinta horas semanales. La cifra es fija desde que la Ley N°21.561 reemplazó la antigua referencia a «dos tercios de la jornada ordinaria».
Artículo 44, inciso 3° del Código del Trabajo — el sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, y en jornadas parciales se calcula proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Dirección del Trabajo, respuesta sobre ingreso mínimo proporcional en jornada parcial — entrega la fórmula con el divisor 42 y precisa que las jornadas de entre 31 y 42 horas reciben el ingreso mínimo completo. Página actualizada al 28 de abril de 2026; cita a su vez el Ordinario N°6133 de 28 de diciembre de 2016 y el Dictamen N°827/48 de 30 de diciembre de 2025.
Ley N°21.830 — publicada en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026. Fija el ingreso mínimo mensual en $553.553 a contar del 1 de mayo de 2026, con efecto retroactivo, y ordena el reajuste del 1 de enero de 2027 según la variación acumulada del IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026.
Ley N°21.561 — la escalera de la jornada ordinaria: 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026 y 40 desde el 26 de abril de 2028. Es la que mueve el divisor.
Dos cosas que este artículo deliberadamente no resuelve, porque no alcanzamos a cerrar su verificación y preferimos decirlo: la gratificación legal proporcional y el feriado anual del trabajador con jornada parcial. Los dos tienen reglas propias que no se deducen de lo anterior.
El ingreso mínimo de esta página sale de la misma tabla verificada contra Previred que alimenta la calculadora de sueldo líquido del sitio, así que cambia sola cuando cambia el indicador. Última revisión: .